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    Diversity in Motion: El valor de la inclusión en los negocios

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Enrique González Haas

Country President

Enrique González Haas se incorporó a Schneider Electric en 1979, fue nombrado Director General para México y Centroamérica en 2009. Es responsable de la estrategia comercial de la filial, así como del posicionamiento estratégico del portafolio de Schneider Electric el cual brinda innovación en todos niveles para administración de energía y automatización. 

Ha colaborado durante 38 en la firma francesa. La visión estratégica de Enrique le ha permitido participar en posiciones como la Vicepresidencia de Ventas y Servicios, Vicepresidencia de Mercadotecnia y Desarrollo Estratégicos y la Vicepresidencia de Operaciones para México. 

De profesión, Ingeniero Mecánico Electricista por la Universidad Nacional Autónoma de México. Cuenta con un posgrado en International Management por parte de la Universidad de Ivey en Canadá y con diversos programas de liderazgo y gerencia obtenidos en París, Moscú, Estados Unidos e India. 

Enrique ha demostrado un gran sentido de compromiso en términos éticos, sociales y de sustentabilidad. Siendo uno de los principales promotores de la cultura de colaboración tanto en asuntos internos y externos de la organización.

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Gladis Juárez

Vicepresidenta de Recursos Humanos

Gladys Juárez cuenta con más de 24 años de trayectoria en Schneider Electric. 

Desde su ingreso al área de Comunicación Interna en 1994, Gladys ha ocupado diversos cargos estratégicos para la organización en diferentes áreas como Planeación y Desarrollo, Compensación, beneficios y personal, Operaciones, Experiencia del empleado, con particular enfoque en las necesidades de los colaboradores. 

Actualmente, es principalmente responsable de la estrategia para la implementación de campañas de comunicación. Apoyó en el desarrollo e implementación del programa Responsibility & Ethics Dynamics (R&ED), que promueve los valores y principios de la empresa en temas de integridad en los negocios y lidera también el compromiso de la empresa para la diversidad e inclusión. 

Gladys estudió Psicología en la Universidad Nacional Autónoma de México y se especializó en Psicología Industrial. 

La directiva ha desarrollado la habilidad de couching, que le ha servido para impulsar el crecimiento y desarrollo de las personas dentro de la empresa; su visión estratégica ha enriquecido a Schneider Electric, considerada hoy en día como una de las mejores empresas para trabajar.

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Orlando Mejía

Organization & Talent Transformation

Orlando Mejía, es Socio de la práctica de Capital Humano en Deloitte México y está enfocado en apoyar a las organizaciones a navegar el "Futuro del Trabajo" y alcanzar la "Madurez Digital" a través de estrategias de Diseño Organizacional, Gestión del Talento y de Adopción. 

Como líder de transformación organizacional ha sido responsable de desarrollar proyectos en Diseño Organizacional y Administración del Cambio. Adicionalmente, ha participado en la conceptualización y despliegue de iniciativas globales para la firma de desarrollo de metodologías de Transformación Organizacional.

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Ángeles Madrigal

CEO de Strategic Talent

Licenciada en Administración de Empresa por la Universidad Nacional Autónoma de México. Directora General de Strategic Talent y Fundadora de la Red de Diversidad Wo/Men In. 

Como apasionada de tema de Talento ha colaborado durante los últimos 25 años en áreas Recursos Humanos, encabezando la Dirección de Recursos Humanos de Compañías en el Sector Financiero. En su trayectoria como Consultora ha colaborado en diversos procesos de gestión de talento para empresas Líderes en México y en temas de Executive Search se ha involucrado en la búsqueda de Top Executives para diversas Industrias. Como CEO de Strategic Talent fue seleccionada por INAC para ser la representante en México desde hace 7 años, logrando el liderazgo de la región Américas.

Ha participado como speaker y panelista en temas de diversidad para diferentes compañías y en 2016, en colaboración con Forbes México, desarrolló la declaratoria de diversidad de género: “Empresarios Inviertan en Mujeres” para su foro de Mujeres Poderosas. Adicional, es Columnista de Alto Nivel en temas de talento y diversidad; Directora de los Estudios de “Retos 2016 la Visión de los Líderes de Recursos Humanos” y el “Retos 2025 La Visión de los CEO de Latinoamérica”. Apasionada de temas de Executive Search Talent & Diversidad e Inclusión.

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Héctor Solis

Project Manager Senior

Héctor es Gerente Senior de Proyectos dentro de la organización de Global Human Resources Shared Services en Schneider Electric desde hace 5 años, gestionando proyectos enfocados en mejoras en los sistemas/Procesos de Recursos Humanos o implementación de sistemas de gestión de RH, Programas Globales de Recompensas así como la integración Global de Recursos Humanos y programas para las empresas adquiridas por Schneider Electric tales como Telvent, Invensys, y la reciente adquisición de Asco Power Technologies utilizando las metodologías globales de Gestión de Proyectos diseñadas por el Project Management Institute (PMI.

Adicionalmente ha participado como líder de Recursos Humanos en nuestras exposiciones de Meet and Greet en Campus Monterrey, líder y agente de cambio en la implementación de HE for SHE en Monterrey (WiSE) así como el diseño e implementación de políticas de diversidad e inclusión Globales (Family Leave Policy) en Norte y Centro América y agente de cambio en la inclusión a la comunidad LGBTTTI de SE México en los programas de beneficios en México y el respeto a la diversidad.

Héctor es Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Coahuila, con 6 años de experiencia en Global Supply Chain y 9 años de experiencia en Recursos Humanos/People Management , diplomados y certificaciones en Global Supply Chain (APICS), Project Management (PMI) así como Coaching de Vida en Programación Neurolingüística por el ITESM, Desarrollo Humano por la Universidad Iberoamericana campus Monterrey, Un curso de Milagros por el Centro Cultural Loyola de Monterrey, y las Escuelas de Perdón y Reconciliación por la Fundación ES.PE.RE México a nombre de las ES.PE.RE Colombia.

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Lucía Muñoz

Energy Sales Director

Lucía es Director de Ventas para Scheneider Electric México para proyectos de Electrificación y Automatización. Tiene más de 20 años de experiencia en la industria eléctrica y de automatización ocupando posiciones de trabajo técnico en campo, gerente de ingeniería, operaciones, P&L y comerciales para Norteamérica y América Latina.

Lucía es Ingeniero Eléctrico y cuenta con dos postgrados, uno en Ingeniería Eléctrica y otro en Administración de Empresas por la Universidad du Quebec au Montreal, diplomados y certificaciones en diferentes universidades de Estados Unidos y Europa en temas de innovación y alta dirección. 

Además, es miembro del Womens Forum for Economy and Society y realiza diversas actividades extracurriculares para fomentar el involucramiento de los jóvenes en STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics).

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Juliette Bonnafée

Especialista del Programa ONU Mujeres en México

Juliette Bonnafé cuenta con una maestría en Comunicación y una maestría en Urbanismo y Desarrollo Local por el Instituto de Estudios Políticos de París, Francia (Sciences Po Paris). Cuenta con más de 15 años de experiencia en políticas públicas y gestión de proyectos, y 10 años en temas de igualdad de género.

Ha trabajado en sectores público y privado. Trabajó cinco años en la Secretaría de Educación Pública en México como responsable de la transversalización de la perspectiva de género en las políticas educativas, en donde creó y coordinó la Unidad de Género. También ha trabajado como consultora para ONU Mujeres, PNUD, UNICEF y UNFPA. La Sra. Bonnafé cuenta con diversas publicaciones en las áreas de género en la educación básica, prevención y atención de violencia de género, y estudios urbanos, entre otros.

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Claudia Gomez

Marketing Vicepresident

Claudia cuenta con más de 20 años de experiencia en empresas internacionales dentro del área de mercadotecnia y desarrollo de negocios. 

En el rol que actualmente desempeña, es responsable de la estrategia de la organización de punta a punta, proceso que inicia desde la creación del plan comercial estratégico anual, ventas internas y comunicación interna. En 2006 se unió al equipo de APC en México como Gerente de Mercadotecnia, compañía que años más tarde compraría Schneider Electric. 

Previo a su actual cargo, se desempeñó como Directora de Mercadotecnia y Estrategia para Schneider Electric México y Centroamérica. En marzo de 2017, Claudia fue considerada como una de las 50 líderes para la revista Merca 2.0. En 2012 fue nombrada como una de las 10 mujeres más relevantes dentro del sector energético en México por la revista Energía y Petróleo. 

Bajo su dirección y guía, Schneider Electric robusteció su oferta tecnológica, haciendo posible la adquisición de nuevas empresas para la adopción del Internet Industrial de las Cosas. 

Es licenciada en Ciencias de la Comunicación por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey y cuenta con un posgrado en Community Marketing y Marketing Estratégico por la Universidad Iberoamericana; se ha especializado en Negociación, Desarrollo Organizacional y Mercadeo Digital con un fuerte enfoque en crecimiento de ventas y retorno sobre la inversión.

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Araceli Aguilar

Vicepresidenta de Anixter

Araceli Águilar es Vicepresidente Regional para Anixter Inc a cargo del negocio de México y Centroamérica, cuenta con trayectoria de más de 20 años en la industria de TI, con experiencia en las áreas de Marketing y Ventas; a través de su carrera ha generado estrategias de penetración de mercado en distintos segmentos y verticales, lanzamiento de nuevos negocios y ha sido líder de grupos de alto desempeño.

Previamente ocupó posiciones de Dirección General y alta gerencia en ScanSource, Ingram Micro y Samsung Corporation respectivamente. Cuenta con varios entrenamientos de Liderazgo y Coaching; así como certificación Six Sigma Green Belt y, es graduada en Ingeniería Industrial y de Sistemas por la Universidad Tecnológica de México.

Araceli disfruta enormemente la vida en familia, radica en el Estado de México con su esposo y sus hijos Victor Mauricio y Julia. Le encanta viajar, escuchar música y cocinar, es católica y se considera una sobreviviente con un compromiso enorme de hacer el bien.

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Magda López

CEO de Strategic Talent

Magdalena cuenta con más de vente años de experiencia en empresas líderes internacionales en industrias como CPG, Automotriz y Farmacéutica. Se ha especializado en las áreas de finanzas y controlling, recientemente ha incursionado en el mundo de las ventas siendo nombrada desde hace un año, como la Directora de Ventas de Grupo Renault en México. 

Es parte de la firma francesa desde 2010, en donde se desarrolló como CFO para México, cuatro años más tarde tomó el reto profesional de CFO para Colombia y en su más reciente cargo como Directora Comercial para el grupo en México. Graduada de la Universidad Iberoamericana de la Licenciatura de Administración de negocios, cuenta con una maestría en Finanzas por parte de la universidad Autónoma de México y es egresada del programa de Top Management del Instituto Autónomo de México. 

Magdalena se ha caracterizado por un liderazgo totalmente centrado en el desarrollo de talento en equipos de alto desempeño, siempre impulsando al talento y habilidades del equipo que dirige.

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Isabel Suárez

HR Vicepresident

Isabel cuenta con 27 años de experiencia en diversos roles locales y regionales. Antes de su cargo actual, era responsable de Marketing y Estrategia para IBM México. También pasó 4 años en Recursos Humanos con varios puestos: Ejecutiva de Recursos Humanos y asociada de Recursos Humanos para la División de Servicios de IBM en México, gerente de aprendizaje, diversidad y grupos de talentos de México.

Ha sido gerente de marketing de la división de servidores de IBM tanto para México como para América Latina; Retail Store Solutions, canal de ventas y gerente de marca para México; System marca y gerente de operaciones tanto para México como para LA. Comenzó su carrera en IBM como especialista en preventa de soporte técnico de AIX. 

Ella ha sido un miembro activo de las actividades de Diversidad; dirigió el grupo Women DNG en México durante dos años y es una participante activa de mentor place. Ella tiene una licenciatura en ciencias de la computación de la Universidad Anáhuac. Tiene un diploma en gestión de Marketing Estratégico del ITESM; ella cursó el análisis de Marketing y la certificación de estrategia de CIM; y completó el grado D1 en Dirección en IPADE Business School.

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